刘国梁专栏：奥运标准打造团队 给上进者以机会

　　男队是老中青结合较为理想的教练班子，工作是由大家齐心协力才能完成的。在以身作则、身先士卒的前提下，我认为调动班子每个人的积极性，充分发挥每个人的特长，比事必躬亲要明智；在拍板定案前，充分听取意见，发挥集体的智慧，比主观武断要有效。关键要把握好工作的尺度，对于原则问题坚定不移，对工作中的闪失要敢于开展批评与自我批评，在生活交往中要宽仁理解，想方设法为战友排忧解难，使大家都能感受到集体的温暖，才能保障整个队伍有凝聚力。

　　选拔人才——竞争杠杆，为每个上进者提供机会

　　坚持竞争机制，不断充实、丰富、完善竞争机制，是我对赖以成功的重要保证，竞争出动力、竞争出激情、竞争出战胜！几年来，我们刻意地推行，竞争机制，并不断开动脑筋，使其更加深化。我知道这种持之以恒的竞争，长期没有定论的悬念，势必给运动员甚至主管教练带来巨大的压力，尤其运动员的日子过的很不舒服，全队从排名、积分、技术、战术上，都虎视眈眈地相互瞄着，大家都是在竞争中求生存、求发展、正机会，不敢有丝毫的懈怠和闪失，客观上很残酷，但必须狠下心来进行到底。

　　我们管理队伍的出发点，始终放在调动全队的积极性上，为每个上进者提供发展的机会，一定要体现公平、公正、公开、层次竞争、压力到人、优胜劣汰的原则。我们体会到，竞争不是主力层或上下几个人的事，对此务必要摸索出一整套严谨合理的规划。所以我们结合08奥运的报名，结合大赛的资格选拔，反复推敲、精心设计，推出了自上而下、自下而上，层次交叉的完整方案，充分体现了助理与重点之间、一线与二线之间、一队与二队之间、二队内部之间、二队与省市队之间，全方位地进行竞争。首次从理论上和实际操作上，将竞争机制系统化、规范化、完整化、使全队每个人都存在着竞争参加大赛的可能和希望。

　　通过竞争，使得整个队伍的技战术水平大幅度进步，战斗作风日益强悍，心理素质不断提高。我们目前的主力层更加强大，小将马龙后生可畏，以你拿来飞速发展，曾两获公开赛锦标，其强势的表现，表明这他已具备了冲击对内外任何顶级高手的实力和能力。而郝帅在克罗地亚公开赛和队内选拔赛中两度夺魁，在自己原有基础上实现了突破。我们的层次衔接更加紧凑，几个竞争群体的实力更加接近。应当说我们的助理不惧困难、不畏强手，已获得了打法、气势、心理上的微弱优势。特别是年底在俄罗斯、奥地利公开赛上，我队年轻队员横扫欧洲，尤其陈玘表现突出，打败了波尔等名将，连续两站夺冠，体现了打法的锋芒和领先，发挥的稳定性亦有很大提高。年轻选手进步，首先得益于竞争机制的实施。

　　近期两个月的欧洲征战，使我愈发地赶到，只有坚持创新，只有打法领衔，只有高质量的技战术，才能从根本上击溃对手，使我们立于不败之地。我们的部分主力队员年龄偏大，模式易燃定型，让他们自觉创新，自我扬弃确实不易，需要统一认识，勇创认识关、掌握关、使用关和胜负关，下定决心向年龄挑战，向规律挑战，向体能挑战，敢于自我革命。（乒乓世界）

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